武汉讨债公司成功化解了一起涉及10名务工人员的劳务费结算纠纷

武汉讨债公司成功化解了一起涉及10名务工人员的劳务费结算纠纷。

一、务工两天起纷争单价说法各不同

近期，新华镇某村村民苗某等10人经中间人陈某介绍，到白脑包镇某村王某家的农田从事西红柿苗子打掐工作。苗某等人连续做工2天，保质保量完成了全部工作量。然而完工结算时，双方却在劳务费单价上产生了严重分歧：苗某等10人坚称，中间人陈某在雇佣时口头承诺“每苗240元”，应按此标准结算全部工钱；而陈某则辩称自己事先已向苗某等人明确说明，大苗与小苗单价分开计算，大苗每亩240元、小苗每亩130元。双方各执一词、互不相让，苗某等人情绪激动，多次与陈某发生言语冲突，现场一度陷入僵局，矛盾随时可能激化升级。

二、综治中心速响应联动司法介入快

无奈之下，苗某等人来到镇综治中心寻求帮助。综治中心工作人员热情接待了来访群众，详细了解事情经过后，第一时间启动矛盾纠纷多元化解机制，将该案件指派至辖区司法所进行人民调解。司法所接到指派后高度重视，调解员迅速投入工作，一方面分别与苗某等10名务工人员逐一谈话，耐心倾听诉求、安抚情绪；另一方面与中间人陈某和雇主王某进行沟通，全面核实纠纷事实，还原事发经过。经了解，双方争议焦点主要集中在单价计算方式的告知环节——陈某称已尽到告知义务，而苗某等人则表示对大小苗分开计价的情况并不知情。调解员在充分掌握事实脉络后，找准了矛盾的症结所在。

三、情理法理双管下耐心调解化僵局

在全面掌握纠纷事实、厘清争议焦点的基础上，白脑包司法所调解员组织双方进行面对面协商。调解过程中，调解员坚持“情理法”相结合的原则，一方面从法理角度出发，向陈某阐明，根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，雇主在雇佣劳动者时对劳动报酬标准负有明确告知的义务，若因告知不清引发争议，应承担相应责任；另一方面从情理角度出发，引导双方换位思考、互谅互让——苗某等10人不辞辛劳在农田劳作两天，付出了实实在在的汗水，而陈某作为中间人，沟通中的表述模糊也非有意欺瞒。调解员动之以情、晓之以理、明之以法，耐心细致地做了大量沟通引导工作，逐步缩小双方心理预期差距。

四、当场履行显成效握手言和促和谐

经过调解人员的不懈努力，双方最终达成一致协议：陈某按照大苗与小苗综合均价的标准向苗某等10人结算劳务费。协议签署后，陈某当场以现金方式全额给付了劳务费款项。苗某等人拿到工钱后脸上露出久违的笑容，连声向调解员道谢。