上海讨债公司成功调解劳务者受害责任纠纷，获赔可能不超过5万元

承办律师：徐忠、胡玲、邱于航

01 案情概述

A公司系装饰装修公司，承接别墅装修业务，案涉装修事宜由甲具体负责，乙，丙、丁为现场施工工人，丁于2021年7月13日在别墅装修过程中受伤，2021年9月18日甲乙丙丁四方签订《工伤和解协议》，约定甲乙丙丁按4:2:2:2承担丁工伤赔偿费用共计5万元，A公司不承担责任。

02 案件结果

2024年1月8日认定为工伤，2024年2月23日鉴定为八级工伤，2024年4月25日劳动争议仲裁委作出仲裁调解书，A公司共支付丁工伤赔偿款233848元。

启迪权利，求正个案.png 03 迪正律师说

1、本案历程

本案处理过程历经前慢后快，慢在工伤认定，快在工伤鉴定后的赔偿。

由于丁与A公司没有劳动合同，人社局2022年7月5日接收工伤认定收申请书后，以无法确认劳动关系为由不正式受理。本案花了一年多的时间补充收集证据，人社局于2023年11月27日正式受理。

受理后就比较顺利的认定了工伤，进行劳动能力鉴定，仲裁赔偿。

2、维权方案，即赔偿方式的选择

此类受伤赔偿案件，伤者主要有两种获得赔偿的方式，即按工伤赔偿（工伤保险待遇纠纷）或者人身损害赔偿（一般是提供劳务者受害责任纠纷）。两种方式区别很大，赔偿的项目不同，伤残评级的标准不一样，而且第一种是无过错责任，伤者自己不需要承担责任，第二种是过错责任，伤者自己一般要承担部分责任。一般来说，第一种方式伤者的获赔金额更高，甚至有时要远远高于第二种方式。第一种方式的工伤认定比较难，这也是很多伤者被迫选择第二种的主要原因之一，另一原因是对法律关系的认知不足和实务操作经验的欠缺。

A公司所有装修项目发生的多起类似受伤事故，都是按人身损害赔偿的提供劳务者受害责任纠纷赔偿的。丁找到迪正律师，也是按提供劳务者受害责任纠纷要求赔偿，迪正律师分析案情后，发现按此种方式的赔偿金额非常低，如果能评上级也是最低级伤残，即十级伤残，赔偿金额也只有几万元，并且有可能评不上级就更低了。

迪正律师根据丁的陈述，和办案经验，决定按工伤赔偿去为丁争取最大的利益。迪正律师将对丁最有利的维权方案分析给丁听，同时告知认定工伤可能面临的证据问题和可能耗时较长的问题，以及最佳方案如果确实无法推进，就退而求其次用另一种方案。丁非常认同迪正律师专业分析及考虑全面周到的整套维权方案。

3、补充收集证据

丁委托迪正律师代理时，受伤已快满一年了。迪正律师及时在工伤认定的法定一年期限到来前，于证据不足的情况下向人社局提交工伤认定申请，然后根据本案的实际收集补充证据。

收集补充证据是本案的关键。由于丁手上没有任何关于劳动关系和商业保险的书面证据，且A公司与甲都不轻易向丁提供任何证据，A公司与甲之间法律关系也不清楚，迪正律师根据案涉实际规划取证内容，设计合法的对方相对可接受的合适的取证方式，并根据对方的态度适时进行调整，寻找一切收集证据的机会，创造收集证据的条件，依法全面收集各种能证明劳动关系的证据。期间，与A公司办公室人员、甲以及保险理赔员，在雇主责任商业保险理赔的各个环节和赔偿协商过程中，进行各种形式的沟通，但是由于A公司、甲以及保险理赔员都不太愿意配合，A公司和甲都非常谨慎，不给丁任何签字或盖章的文书，导致前期进展非常缓慢，丁甚至几次都想放弃。但最终经过不懈的坚持，按既定的方案，取得了只有丁单方面签字的《赔偿协议书》的照片，虽然该协议书只是照片且没有A公司的签字，但结合在此期间收集到的与雇主责任险相关的一些证据和其他证据，人社局受理了工伤认定并认定为工伤。

能坚持并最终收集补充证据成功，得益于迪正律师丰富的办案经验，对案件事实和相关各方心态的准确分析，方案制定的合理及可操作性，进展不顺时耐心与丁沟通并坚定其信心。

4、获赔效果

迪正律师充分准备各项赔偿标准和赔金金额，仲裁期间，A公司声称其他伤者没有哪个获得了如此高的赔偿，声称要进行行政诉讼，但本案经迪正律师前期的精心准备，A公司在迪正律师的充分准备和法律自信面前，最终还是同意以仲裁调解的方式支付丁工伤赔偿款233848元。仲裁调解后，A公司还认为赔偿高了而企图反悔，但最后还是按调解金额全额进行了支付。至此，本案顺利快速收尾，圆满结束。