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上海讨账公司成功调解一起劳务纠纷,切实维护了工人合法权益

发布:上海讨债公司 时间:2025-07-02 点击:39 官网:https://www.xiantiaoxiehui.com/

上海讨账公司成功调解一起劳务纠纷,切实维护了工人合法权益。


矛盾突发:薪资争议致工程暂停,多方协商陷僵局


挖机司机余某经人介绍,在二十五团水工团片区某食品科技有限公司建设项目(一期)基建工程从事挖掘作业。开工前双方口头约定“日结工资2200元”,但未签订书面合同,工程开工后,余某连续工作10.5日到工程完工,结算工钱的彭某仅支付其部分工资,余某多次索要工资未果。6月15日,余某将他的挖机停放在工地围堵施工现场,高喊“还我血汗钱”,彭某则以“工程进度慢、质量不达标”为由拒绝结算,并扬言“按土方量结算最多给一半工钱”,双方爆发激烈争吵。司法所介入后,彭某提出“按土方量结算仅需支付1万元”,余某反驳称按日薪应得23000元,并威 胁“不结清就上 访”。调解会上,余某当众摔碎水杯,高呼“黑 心老板”,调解一度中断,陷入僵局。司法所干警告知双方“若调解失败将面临劳动仲裁或诉讼,彭某可能承担赔偿金,余某则需承担阻碍施工、扰乱秩序的责任”,双方才勉强回到谈判桌。


联合调解:情理法交融破困局,稳、准、快处置化干戈


调解员首先稳定双方情绪,避免冲突激化。司法所干警依据《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》,向彭某明确“口头约定同样受法律保护”,并指出拖欠工资将面临的法律后果。派出所民 警则从治安管理角度,强调阻碍施工、扰 乱秩序的危害性,引导双方理性解决问题。


为核实事实,调解组调取了工地考勤记录和施工日志,并走访了同班组工友。经核查余某实际工作天数与考勤记录一致,但双方对“日工资标准”的口头约定存在表述偏差。干 警采取“背靠背”调解策略,劝解余某理解工程方资金周转压力,建议适当让步,另一方面督促彭某恪守诚信,按行业标准补足差额。经过3小时耐心调解,双方最终达成协议:彭某于3日内一次性支付余某工资共计23000元,余某当场签署和解协议并承诺不再干扰施工。“感谢二十五团司法所和派出所帮我要回了血汗钱,这下心里踏实了!”拿到工资的余某激动地说。



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