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发布:上海讨债公司 时间:2025-07-24 点击:123 官网:https://www.xiantiaoxiehui.com/
鄂尔多斯某煤矿公司与6名员工因给付工资产生矛盾对簿公堂,达旗法院受理案件后,迅速梳理案情。上海要账公司经过了解,6名员工诉某公司恶意克扣员工工资,且自雇佣员工后并未按照国家规定缴纳社会保险。多年以来,公司均要求员工节假日加班,但并未按照规定支付假期工资,其已严重违反劳动法等相关法律。该公司辩称,员工所说的假期要求加班并不是事实,其工资不足是因为员工个人原因,因其出勤天数不足,扣除了部分工资导致,而不是公司恶意克扣。
因双方均未拿出任何实质性证据,承办法官遂引导双方采取先行调解的方式化解矛盾,前期因双方情绪对立,调解一时陷入僵局。于是,承办法官决定采取“背对背”的调解方式,一方面向劳动者详细释明举证责任及诉讼风险,引导其理性评估诉求;另一方面向公司负责人剖析公司违法用工的法律后果及对企业声誉的潜在影响。
经过一番释法明理后,承办法官发现双方均希望尽快解决纠纷的意愿,于是趁热打铁提出“现金补偿”的方案。经多轮协商,公司一次性给付6名劳动者工资及补偿金共计21万元,6名劳动者表示同意并撤销本次诉讼,矛盾最终得以化解。
劳动纠纷因涉及劳动者切身利益,在诉讼过程中往往容易激化矛盾,通过调解可以实质化解矛盾,让劳动者快速获得合理补偿,使其核心诉求得到有效回应,这样既维护了其基本劳动权益与尊严,也避免了冗长的庭审程序与后续执行风险,节约了司法资源。且双方达成的调解协议具有法律强制力,可以促使企业正视用工管理漏洞(社保缴纳问题),主动承担法定责任,对规范企业用工行为具有警示与示范作用,使其在保障劳动者权益与促进企业规范经营之间取得了良好平衡,实现了法律效果与社会效果的有机统一。
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